廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理,生產(chǎn)線承包、短期項目承包。
本制度適用于公司內(nèi)部倉儲部門
職責(zé)分工:
1、 企業(yè)管理部:
(1) 負(fù)責(zé)制度的實施與監(jiān)督;
(2) 小時工的招聘開發(fā)、培訓(xùn)組織與薪酬計算;
2、 倉儲部:
(1) 負(fù)責(zé)小時工的倉儲知識、作業(yè)技巧的培訓(xùn);
(2) 小時工的日常工作安排和管理;
廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理,生產(chǎn)線承包、短期項目承包。
實施業(yè)務(wù)外包,企業(yè)將集中資源到業(yè)務(wù)上,而外包公司擁有比本企業(yè)更有效、更經(jīng)濟(jì)地完成某項業(yè)務(wù)的技術(shù)和知識。業(yè)務(wù)外包大限度地發(fā)揮了企業(yè)有限資源的作用,加速了企業(yè)對外部環(huán)境的反應(yīng)能力,強(qiáng)化了組織的柔性和敏捷性,有效增強(qiáng)了企業(yè)的競爭優(yōu)勢,提高了企業(yè)的競爭水平。業(yè)務(wù)外包因能促進(jìn)企業(yè)集中有限的資源和能力,工廠勞務(wù)派遣公司,專注于自身業(yè)務(wù),創(chuàng)建和保持長期競爭優(yōu)勢,企業(yè)勞務(wù)派遣公司,并能達(dá)到降低成本,保證質(zhì)量的目的,所以在市場經(jīng)濟(jì)競爭中日益受到企業(yè)矚目。
廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理,企業(yè)勞務(wù)派遣公司,生產(chǎn)線承包、短期項目承包。
倉儲部小時工管理制度
為了加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理,用工結(jié)構(gòu)多元化,滿足部門人員需求量,提高公司倉儲部的投入產(chǎn)出比例,控制人力資源的浪費(fèi),海滄勞務(wù)派遣公司,結(jié)合公司運(yùn)營的實際需求及勞動力市場資源情況,公司將采用靈活的用工模式——非全日制用工。為保障公司和非全日制小時工(簡稱小時工)的合法權(quán)益,規(guī)定小時工的用工制度,特1制定以下方案。
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