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| 先生： |
為了規(guī)范勞動合同制度，天津物業(yè)代理，保護用工單位和勞動者的合法權益，按門的要求“用工單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項待遇“。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托勞務派遣公司為公司使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。
采取勞務派遣這種新型的用工方式，天津物業(yè)代理服務，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，天津物業(yè)代理流程，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。
受社會保險待遇。根據國家規(guī)定為勞務人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、、和退休后生活有了保障。
在“關于培養(yǎng)新時期建筑業(yè)工人隊伍的指導意見”中，在“關于培養(yǎng)新時期建筑業(yè)工人隊伍的指導意見”中，建議建立工業(yè)，企業(yè)，學院和建筑工人職業(yè)教育培訓體系。社會力量。創(chuàng)新的考試模式，技能鑒定機構應充分依靠大中型項目進行技能鑒定。企業(yè)應明確工人技能培訓項目成本的相關成本。
很明顯，這項政策的目的是培養(yǎng)具有技能，資格，透明身份和社會福利的新一代產業(yè)工人，使農民工能像外國建筑工人一樣過上體面的生活。
提高企業(yè)競爭力：人才派遣能使組織把資源集中于那些與企業(yè)的競爭力有關的活動上。在激烈競爭的情勢下企業(yè)沒有過多的精力去關注于企業(yè)價值鏈的其他環(huán)節(jié)。對公司的如招聘員工、新員工培訓、工資發(fā)放、人事檔案管理等轉交給社會上的服務公司或顧問人員，從而使這些活動盡可能少地干擾企業(yè)構建競爭力。
可以減少人事勞動糾紛：在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和人才代理服務事務所簽訂用人協議，人才代理服務事務所與被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位和被聘用人員是一種有償使用關系，這樣，用人單位就可以避免直接與被聘用人員在人事(勞動)關系上的糾紛。
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