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廈門員源人力資源服務有限公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;勞務派遣;業(yè)務外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產線承包、短期項目承包。
理論上，業(yè)務的性質越復雜，對企業(yè)的競爭戰(zhàn)略越重要，出現信息不對稱的可能性也就越大，因此，企業(yè)越傾向于將其內部化，而不是外包。這一觀點得到了實證研究的證明，Masten（1991）研究發(fā)現，在飛機制造行業(yè)，越復雜的零部件，急招小時工，其內部化生產的可能性越大。
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我們的《勞動合同法》是經過了多次反復，多次修改，才得以通過大會的審議，工廠小時工，才得以頒布實施的。那么多學者，那么多精英人士都參與了意見，為什么沒有發(fā)現存在“勞務派遣”這個大漏洞？或者，他們早就發(fā)現了，卻不以為是漏洞，甚至認為是實施《勞動合同法》的緩沖和過渡？―― 這表現了立法的不，這個千呼萬喚始出來的《勞動合同法》剛一誕生，就帶有先天的軟弱和妥協性。何談“更好地保護勞動者”？在“同樣保護用人單位和勞動者”的幌子下，日結小時工，其“傾斜”也就顯而易見了。
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根據調查，勞務派遣工即使在同一個用工單位長期服務，也不可能訂立無固定期限勞動合同。
石秀印介紹說，的特點之一是靈活性，市場經濟條件下，用人單位希望能實現用工效益的大化，安溪小時工，召之即來，揮之即去，又不用背負社會保險等其他成本。
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第9年
