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隋文帝曾沿襲東魏、北齊舊制，設置過河北、河南、西南等道行臺省，工廠勞務派遣公司，每道統(tǒng)轄十余州，但不久即廢。至于地方行政區(qū)劃，自隋文帝廢郡，已為州縣兩級制。經過隋末農民起義及割據，工廠勞務派遣公司，唐初銳減而州縣倍增，不便于中央政權的監(jiān)督和，至太宗貞觀元年（627），一方面下令并省州縣，一方面又依據山川形勢
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3、人才培訓開發(fā)的途徑簡單而狹窄。一般企業(yè)對人才的開發(fā)主要是通過培訓來完成的，也有構建企業(yè)人才梯隊，通過提供實踐機會，讓他們逐漸成長，以適應企業(yè)發(fā)展之后的更高要求的。但這種人才開發(fā)培訓遠沒有在企業(yè)發(fā)展與員工個人發(fā)展的相互依存關系上建立起穩(wěn)固的聯(lián)系。所以，員工只能被動地接受選擇，并且常常因為企業(yè)負責人才梯隊建設，進行后備人員選拔的管理人員，道德素質和業(yè)務素質的限制，不能及時地把有潛力，可發(fā)展為企業(yè)發(fā)展所需骨干人才的對象都選拔出來。
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第9年
